为建立完善的后备管理人才梯队，满足公司业务发展对中层管理干部的培养需要，实现年轻化、专业化、国际化、市场化的人才战略，2021年首次启动管培生培养项目，遵循“1113123”的培养路径，确保让管培生在培养过程中能够招得来、留得住、用得好、提升快、评价高。第1天：熟悉公司工作环境，亲身感受雪花文化和公司氛围。第1周：对公司基本概况、发展历史、发展战略及人力资源相关政策进行熟悉了解。第1个月：通过未来之星训练营，了解公司商业模式与业务形态等。前3个月：掌握营销岗位基本知识与操作技能。第1年：通过一线营销岗位轮岗，夯实业务基础，实现从院校人到业务技能熟手的转变。第2年：通过在条线（模块）不同岗位的轮岗历练，实现对专业能力进一步提升和综合技能培养锻炼，达到在各自条线（模块）方面专业技能熟手的水平。第3年：通过见习管理实战轮岗，促进管理技能精进，提升综合管理能力，达到胜任中层管理岗位能力要求。